今天給各位分享公司搬家員工可以不去嗎的知識，其中也會對公司搬家我可以選擇不去嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司搬家員工不想去怎么補償
若公司搬遷地點仍在原約定區域內，員工若不去新地點工作，則無經濟補償金；若公司搬遷到原約定區域之外，員工若不去新地點工作，則有權獲得經濟補償金。補償金的計算方式為：每工作滿一年補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經濟補償金。
如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒有經濟補償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
公司搬遷員工不去能得到補償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。
公司搬家不去可以嗎
員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區域內，員工若不去新地點工作，則無經濟補償金；若公司搬遷到原約定區域之外，員工若不去新地點工作，則有權獲得經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定，如果企業只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續履行，員工不去并不意味著能得到經濟補償。但如果企業搬遷導致工作地點的重大變化，如從市區遷至郊區，嚴重影響員工通勤，這可能構成勞動合同無法履行的客觀情況。
如果公司搬遷不去，賠償要視情況而定：公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經濟補償金。
2、公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。
3、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。
4、公司搬遷員工不去能得到賠償。一般來說，公司搬遷若屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，確實會導致員工不愿意跟隨公司搬遷，這時員工是有可能得到相應賠償的。因為員工的工作地點是勞動合同的重要內容之一，如果公司搬遷涉及到員工的通勤不便，導致勞動合同無法繼續履行，員工的權益應該得到合理保障。
5、公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應當支付經濟補償。
6、當公司因搬遷需要將辦公地點轉移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據《勞動合同法》的規定，如果企業只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續履行，員工不去并不意味著能得到經濟補償。
公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償?
1、公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對員工進行賠償。然而，公司需要按照相關法律規定，向員工支付一定數額的經濟補償金。具體補償標準如下： 若員工在公司連續工作滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償金。
2、公司搬遷，員工不跟過去沒有賠償，會有相應的補償，補償標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
3、公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
4、每滿一年補償一個月工資；不滿半年補償半個月工資；滿半年不滿一年補償一個月工資。具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司搬遷,不去,怎么賠償
視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，是有補償的。公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。
市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。
公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應支付經濟補償。
公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對員工進行賠償。然而，公司需要按照相關法律規定，向員工支付一定數額的經濟補償金。具體補償標準如下： 若員工在公司連續工作滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償金。
公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
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